De la plantilla barata a la identidad
Bueno, cuantas veces nos ha pasado que tenemos una idea, un proyecto y lo que más queremos es hecharlo a andar. Y lo primero que hacemos es lo que más nos gusta o lo que más se nos da o lo que más dominamos. Por ejemplo si tienes facilidad con los número lo primero que harás con tu nuevo negocio es hacer un plan de la contabilidad y armarás el tema contable y eso. Y claro, es algo que debes hacer, pero cuando lo que más dominas es otra área entonces las demás áreas van quedando a la espera y si, es verdad, esas otras áreas se quedan al final de la lista y se atienden cuando el negocio ya debe empezar a vender y falta un día para salir al mercado.
Te hablo de esto pensando que el marketing, publicidad, diseño (logo, branding) que no es una habilidad muy común. Por lo general queda para el final de todo. y ¿que pasa con esto?, ¿como vemos lo del logo?…Si, adivinaste, aparecen asi por milagro esas webs de plantillas gratuitas o, como dice el título “plantillas baratas” que te dejan descargar un icono, luego le sumamos el nombre de la empresa y listo! Vamos publicando nuestro nuevo logo en todos lados…Excelente, la empresa partio, nacio una nueva marca, pero ¿cual es el pequeño detalle? Que esa plantilla estará en tantas partes representanto a otras empresas como tantas descargas tenga esa web.
Hoy te contaré la historia de un cliente que me confió el desarrollo de su nuevo logo y con ello todo el branding asociado para su nueva personalidad de marca. Se trata de la empresa TiChile. Empresa chilena que se dedica a la venta de software e insumos informáticos con la consiguiente asesoría a todo tipo de empresas.
Te iré dejando acá diferentes slides y te iré contanto el proceso de la creación de este nuevo logo.
Comencé con lo primero…Analizar. me interioricé de lo que la empresa vende, los servicios que ofrece, su personalidad, su forma de trabajar y principalmente el ADN de la organización.
Trabajé con dos tipos de encuestas. Hice una a todos los empleados actuales para ver como percibian la personalidad actual y luego hice otra encuesta para ver como la gerencia quería que su organización fuera vista por sus prospectos y clientes.
Aquí se ven todos los factores de personalidad que aparecieron en la encuesta con sus porcentajes. Lo que hicimos fue seleccionar los 10 más relevantes para trabajar con ellos.